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关于规范公司员工年休假的通知

  关于规范公司员工年休假的通知 为了充实调带动工的工做积极性,提高工做效率, 员工的年休假,按照《中华人平易近国劳动法》、《职工 带薪年休假条例》、管委会晋开人劳人字[2014]5 号文件、公 司[2016]1 号董事会会议纪要,就规范公司员工年休假管 理通知如下: 一、年休假享受对象 取本公司签定劳动合同工做办事 1 年以上的员工可享受 带薪年休假。 二、年休假期 1.持续工做满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天 ; 2.持续工做满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天; 3.持续工做满 20 年及以上的,年休假 15 天。 三、年休假放置 公司按照各部分工做的特点和员工本人的具体环境,统筹 放置员工的年休假。 1.年休假正在一个天然年度内放置,可集中放置也可分 段放置; 2.各项目部工做人员的年休假一般放置正在施工淡季或 其他不克不及一般施工的期间; 3.公 司 根 据 实 际 情 况 安 排 员 工 年 休 假 ,员 工 本 人 申 请 休 假 一 天 的 需经部分担任人核准, 申请休假一天以上三天 以内(包罗三天)需经部分担任人、分担带领核准,申请全休 的需经部分担任人、 分担带领及总司理核准, 未经核准私行休 假,因此影响一般工做的按旷工处置。 四、年休假待遇 1.年休假期间,员工岗技工资全额计发; 2.员工正在年休假期间的月度工做查核,无其它特殊环境视 做查核及格; 3.年休假期间,员工其他福利不变。 五、其他 1.工做年限按员工工龄计较; 2.年休假期间遇节假日,节假日不计较正在年休假 内; 3.员工可用年休假时间抵消病假、 事假, 告假期间工 资待遇可按照年休假待遇施行; 4.员工昔时不申请年休假的,做志愿放弃年休假处置, 不享受昔时未休假补帮; 5.员工申请休假的需提前一周打点申请手续, 正在每次休完 休假后,按时到所正在部分打点销假手续,并报人力 资本部、分析办存案。 六、 员工年休假办理部分为公司分析办公室及人力资本管 理部。 七、本通知自 2016 年 1 月 1 日起施行。 晋中开辟区投资扶植无限公司分析办公室 晋中开辟区投资扶植无限公司人力资本办理部 2016 年 1 月 25 日

  关于规范公司员工年休假的通知_行政公函_工做范文_适用文档。关于规范公司员工年休假的通知 为了充实调带动工的工做积极性,提高工做效率, 员工的年休假,按照《中华人平易近国劳动法》、《职工 带薪年休假条例》、管委会晋开人劳人字[2014]5 号文件、公